Gestionnaire Activité Partielle et Mutations Économiques des Entreprises H/F - Service Public

Ce pôle est composé de deux services : le Service solidarités logement hébergement et le Service insertion Emploi Formation;
*le Pôle Travail : il est composé de deux services qui participent de façon complémentaire à la mise en oeuvre du droit du travail dans les entreprises, le Service de l'Inspection du Travail et le Service Renseignement droit du Travail;
*le pôle Protection des Populations regroupe 3 services : le service vétérinaire chargé de la sécurité sanitaire de l'alimentation, le service vétérinaire chargé de la santé et protection animales et environnementale et le service Concurrence Consommation et Répression des Fraudes.

Outre ces 3 pôles, la DDETSPP des Landes compte également :
- la Mission Accompagnement des Mutations Economiques, laquelle met en oeuvre les mesures d'aides aux entreprises ou d'accompagnement des restructurations (activité partielle et activité partielle de longue durée, Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC), revitalisation)
- le délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels, lequel a pour mission d'accompagner les entreprises concernées par les transitions technologiques, écologiques, économiques, ou ayant des projets de développement.

Le gestionnaire prépare, instruit et participe à l'ensemble des actions, des mesures et des décisions destinées aux entreprises du département et à leurs salariés qui incombent à la mission Accompagnement des mutations économiques des Entreprises, en lien continu avec le responsable de mission (catégorie A).
A ce titre, il lui est confié notamment :
1 - Instruire les dossiers d'activité partielle avec examen des données économiques, échanges avec les entreprises, et si besoin prise de rendez-vous ou visite. Présenter pour décision les projets d'invalidation, de décision d'autorisation et de paiement ou de refus.
2- Participer à la veille économique des entreprises en difficulté, principalement en exploitant l'instruction des dossiers activité partielle, en lien avec le DARP et le responsable de mission,
3- Assister le responsable de mission dans la conduite du contrôle des P.S.E. (consultation de Sl-Rupco, édition de pièces ..). Participer aux accompagnements post-P.S.E. : représentation du service aux comités de suivi des P.S.E.-C.A.S.P., RCC, comités de suivi des conventions de revitalisation.

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

1) Connaissances : 2) Savoir-étre :

Connaissances ou savoirs :
- Connaître les réglementations concernées et les mesures mises en oeuvre (M)
- Connaître les problématiques des entreprises et du travail (A)
- Connaître les outils informatiques (.odt) (M) et les applications métiers dédiées (M)
- Connaître l'environnement administratif, économique, social et technique (A)
- Connaître les fondamentaux de la comptabilité privée des entreprises (A)
- Esprit de synthèse (M)


Savoir-faire techniques ou procéduraux :
-savoir rédiger des projets de décisions,de notes ou de compte-rendus (A)
-savoir s'organiser (E)
-savoir analyser (M)
-gérer des délais de dossiers et de relances (E)
-savoir communiquer (M)


-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- savoir travailler en équipe réduite**
- savoir travailler en autonomie***
- savoir faire preuve d'anticipation et de réactivité***
- goût pour l'investigation **